Mit der Geschäftsphilosophie „auf wissenschaftliche und technologische Innovation setzen, auf Qualität setzen, Service gewährleisten und Markenbrillanz schaffen“, Eva da verfolgt die Unternehmensmission, elektrische Energie zuverlässiger und effizienter zu machen, und hat sich zum Ziel gesetzt, ein führendes Unternehmen im Bereich der Umwandlung elektrischer Energie zu werden. Eva Die Grundwerte von da sind Selbstvertrauen, Effizienz, Innovation, Transzendenz und Win-Win.

Nach der Arbeit, Propoweress Darüber hinaus werden häufig zahlreiche Aktivitäten organisiert, um die umfassende Qualität der Mitarbeiterschulung zu stärken.

1. Propoweress wird jedes Jahr eine Team-Outdoor-Expansionsaktivität organisieren. Die Teilnehmer sind hauptsächlich neue Mitarbeiter des Unternehmens und einige Mitarbeiter, die sich freiwillig zur Teilnahme bereit erklären. Obwohl viele Projekte der Aktivität sehr anspruchsvoll waren, haben wir gemeinsam ein Projekt nach dem anderen gemeistert. Durch diese Aktivität verstehen wir, dass wir Partner vereinen, Partnern vertrauen und Schwierigkeiten bei unserer Arbeit überwinden sollten, genau wie bei Outdoor-Outreach-Aktivitäten.

2. Propoweress regelmäßig trainieren S Mitarbeiter und die Mitarbeiter tauschen ihre Ideen aus und lernen voneinander.

3. Propoweress veranstaltet jedes Jahr Sporttreffen und viele Projekte finden in Teamform statt. Sport kann auch den Zusammenhalt der Mitarbeiter stärken.